معاون قضایی قوه قضاییه

معاونان قضایی قوه قضاییه، ستون های محکم دستگاه عدل کشور هستند که به رئیس قوه کمک می کنند تا چرخ های سنگین عدالت به درستی بچرخد و حقوق مردم پایمال نشود. این افراد کلیدی، وظایف حیاتی و پرشماری را بر عهده دارند که شاید کمتر کسی از جزئیات آن باخبر باشد.

وقتی اسم قوه قضاییه می آید، ناخودآگاه ذهنمان می رود سمت دادگاه، قاضی، پرونده و کلاً ماجراهای حقوقی. اما پشت پرده این سیستم بزرگ و پیچیده، کلی آدم و معاونت مهم هستند که وظایفشان به همان اندازه حیاتی است. این معاونت ها، مثل چرخ دنده های یک ماشین پیچیده عمل می کنند تا اطمینان حاصل شود که اهداف بزرگی مثل اجرای عدالت، حفظ حقوق مردم و پیشبرد سند تحول قضایی، روی زمین نمی ماند.

در واقع، معاونان قضایی بازوهای اجرایی، مشورتی و نظارتی رئیس قوه قضاییه محسوب می شوند. هر کدام از آن ها در حوزه ای خاص، مسئولیت هایی کلیدی دارند که بدون حضورشان، اداره این دستگاه عریض و طویل عملاً غیرممکن خواهد بود. این ساختار پیچیده و دقیق، بر اساس اصول ۱۵۶ و ۱۶۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران شکل گرفته و هدفش این است که عدالت به بهترین شکل ممکن در جامعه جاری شود.

بیایید با هم یک گشت وگذار اساسی در این ساختار بزنیم و ببینیم هر کدام از این معاونان چه کارهایی می کنند و چه اختیاراتی دارند. شاید با خواندن این مطلب، دیدمان به عملکرد قوه قضاییه حسابی تغییر کند و بفهمیم چقدر کار دقیق و حساسی در جریان است.

شورای عالی قوه قضاییه: قلب تپنده دستگاه قضا

شورای عالی قوه قضاییه را می توانیم مغز متفکر و قلب تپنده این دستگاه عریض و طویل بدانیم. این شورا از مهم ترین معاونت ها، سازمان ها و مراکز زیرمجموعه قوه قضاییه تشکیل شده و وظیفه اش این است که همه چیز هماهنگ و یکپارچه پیش برود. تصور کنید یک ارکستر بزرگ که هر سازش باید با بقیه کوک باشد تا یک سمفونی زیبا خلق شود؛ شورای عالی قوه قضاییه هم دقیقاً همین نقش رهبر ارکستر را بازی می کند. اینجا همه اعضا دور هم جمع می شوند تا درباره سیاست گذاری ها، برنامه ریزی ها و البته صدور دستورهای لازم برای پیشبرد اهداف دستگاه قضا، تصمیم گیری کنند.

این شورا بر اساس اصل ۱۵۶ قانون اساسی تشکیل شده که وظایف اصلی رئیس قوه قضاییه را مشخص می کند. برای همین، هر کدام از وظایفی که در این اصل برای رئیس قوه تعریف شده، به یکی از معاونت ها یا رؤسای مراکز واگذار شده تا به طور تخصصی روی آن کار کنند. هر هفته، این افراد کلیدی دور هم جمع می شوند، گپ می زنند، مشکلات را مطرح می کنند و راهکار پیدا می کنند. این جلسات هفتگی، جایی است برای همفکری، تبادل نظر و البته اطمینان از اینکه هیچ گوشه ای از کار لنگ نمی ماند و همه چیز در یک مسیر مشخص رو به جلو حرکت می کند.

وزیر دادگستری: پلی بین قوا

در کنار همه این ها، یک عضو خیلی مهم دیگر هم در شورای عالی قوه قضاییه حضور دارد: وزیر دادگستری. طبق اصل ۱۶۰ قانون اساسی، وزیر دادگستری نقش یک پل ارتباطی حیاتی را بین قوه قضاییه از یک طرف، و قوای مجریه و مقننه از طرف دیگر ایفا می کند. یعنی هر وقت قوه قضاییه کاری با دولت یا مجلس داشته باشد، وزیر دادگستری رابط اصلی است.

جالب است بدانید که وزیر دادگستری از بین کسانی انتخاب می شود که رئیس قوه قضاییه به رئیس جمهور پیشنهاد می دهد. این خودش نشان دهنده اهمیت هماهنگی بین این دو قوه است. رئیس قوه قضاییه حتی می تواند اختیارات مالی و اداری گسترده ای را به وزیر دادگستری تفویض کند. مثلاً اختیارات مربوط به استخدام کارمندان غیر قضایی و مدیریت بودجه. این کار باعث می شود وزیر دادگستری عملاً همان اختیاراتی را داشته باشد که وزرای دیگر در دولت دارند و بتواند با قدرت بیشتری وظایفش را انجام دهد. حضور وزیر دادگستری هم در هیئت دولت و هم در شورای عالی قوه قضاییه، تضمین کننده این است که هیچ سوتفاهم یا ناهماهنگی ای بین قوای سه گانه پیش نیاید و همه با هم برای اهداف مشترک کشور تلاش کنند.

معاون اول قوه قضاییه: سکان دار اجرایی دستگاه عدل

اگر بخواهیم بگوییم معاون اول قوه قضاییه چه جایگاهی دارد، باید گفت که ایشان درست بعد از رئیس قوه قضاییه، بالاترین مقام اجرایی دستگاه عدل کشور هستند. یعنی عملاً سکان دار اصلی بخش اجرایی قوه قضاییه به حساب می آیند. این جایگاه، هم مسئولیت های سنگینی دارد و هم اختیارات گسترده ای که واقعاً از اهمیت بالایی برخوردارند. فکرش را بکنید، یک نفر باید آنقدر تجربه و دانش داشته باشد که بتواند بخش بزرگی از امور قضایی و اداری را مدیریت کند و اطمینان حاصل کند که همه چیز طبق قانون و برنامه پیش می رود.

معاون اول قوه قضاییه، در واقع ناظر و هماهنگ کننده اصلی فعالیت های مختلف درون دستگاه قضا است. ایشان باید اطمینان حاصل کنند که تصمیمات و سیاست های کلی قوه قضاییه، که در شورای عالی تصویب شده، به درستی اجرا می شوند. گستره اختیارات ایشان آنقدر وسیع است که از تصویب آیین نامه های داخلی گرفته تا تصمیم گیری های مهم مربوط به قضات و حتی برخی مواد خاص قانون مجازات اسلامی را شامل می شود. بیایید دقیق تر ببینیم که این معاونت کلیدی چه وظایفی را بر عهده دارد.

وظایف و اختیارات معاون اول: از تشکیل پرونده تا مدیریت قضات

الف) امور تشکیلاتی و اداری: سنگ بنای عدالت

برای اینکه یک دستگاه بزرگ مثل قوه قضاییه خوب کار کند، نیاز به یک ساختار اداری قوی و تعریف شده دارد. معاون اول قوه قضاییه در این بخش نقش اساسی ایفا می کند:

• تصویب شرح وظایف و تشکیلات: ایشان مسئولیت تصویب شرح وظایف و ساختار واحدهای اداری قوه قضاییه و سازمان های تابعه را بر عهده دارند، البته در سطوحی که پایین تر از اداره کل هستند. این یعنی تعیین می کنند که هر بخش کوچک تر، چه کاری باید انجام دهد.
• پیشنهاد شرح وظایف مشاغل بالاتر: برای پست ها و مشاغل سازمانی که بالاتر از سطح اداره کل قرار دارند، معاون اول شرح وظایف را پیشنهاد می دهد و رئیس قوه قضاییه آن ها را تصویب می کند.
• تصویب ایجاد شعب دادسرا و دادگاه: یکی از مهم ترین اختیارات، تصویب ایجاد شعب جدید دادسرا و دادگاه است. البته اگر قرار باشد شعبه ای منحل شود، حتماً باید تأیید رئیس قوه قضاییه را داشته باشد.
• ایجاد یا تغییر پست سازمانی جانبازان: در خصوص جانبازان حالت اشتغال، معاون اول مسئولیت ایجاد یا تغییر پست های سازمانی را بر عهده دارد.
• تصویب فرم ها و نشان های اداری: حتی جزئیات اداری مثل فرم ها، علائم و نشان های اداری هم باید به تصویب معاون اول برسند.

ب) امور قضایی و پرسنلی قضات: دقت در انتخاب و انتصاب

مدیریت قضات، از استخدام تا مأموریت و ترفیع، بخش بسیار حساسی است که معاون اول قوه قضاییه نقش مهمی در آن دارد:

• تبدیل وضعیت قضات: تصمیم گیری برای تبدیل وضعیت قضات از آزمایشی به رسمی، بر عهده معاون اول است. این یک مرحله مهم در مسیر شغلی هر قاضی است.
• صدور حکم مأموریت قضات: اگر قاضی ای قرار باشد برای بیش از شش ماه در داخل استان مأموریت داشته باشد، حکم مأموریتش توسط معاون اول صادر می شود.
• صدور احکام هیئت های رسیدگی به تخلفات: احکام اعضای هیئت هایی که به تخلفات اعضای شورای حل اختلاف رسیدگی می کنند، توسط ایشان صادر می شود.
• تصمیم گیری در مواد خاص قانون مجازات اسلامی: در مواردی که ولی یا قیمی برای مقتول یا مجنی علیه وجود ندارد یا دسترسی به او نیست (مثلاً در مواد ۳۵۶، ۴۲۴ و تبصره ۲ ماده ۴۹۵ قانون مجازات اسلامی)، معاون اول قوه قضاییه تصمیم گیری می کند. این موضوع شامل حالتی هم می شود که بعضی از صاحبان حق قصاص غایب باشند.

باید بدانیم که اختیارات و وظایف معاون اول قوه قضاییه به قدری مهم و حساس هستند که هیچ کدام از آن ها قابل واگذاری به شخص دیگری نیستند. این یعنی هر تصمیمی در این حوزه ها مهر تأیید مستقیم معاون اول را می خواهد. حتی برگزاری جلسات عمومی با رؤسای کل دادگستری ها توسط معاونت ها یا سازمان های دیگر، فقط بعد از تأیید و بحث و بررسی با معاون اول ممکن است.

معاونت حقوقی و امور مجلس قوه قضاییه: بازوی قانون گذار و مدافع حقوقی

این معاونت، همان طور که از اسمش پیداست، هم در حوزه حقوقی فعال است و هم در حوزه ارتباط با مجلس. اگر قوه قضاییه را به یک بدن تشبیه کنیم، معاونت حقوقی و امور مجلس نقش مغز متفکر حقوقی و البته دست های توانایی را دارد که با قوه مقننه در تعامل است. این معاونت در تاریخ ۲۰ خرداد ۹۹، با ادغام اداره کل رسیدگی به امور مجلس، اسمش به معاونت حقوقی و امور مجلس تغییر پیدا کرد و نقش پررنگ تری در تعاملات بین قوه ای به دست آورد.

معاونت حقوقی و امور مجلس قوه قضاییه، بازوی توانای رئیس قوه در زمینه قانون گذاری و پیگیری امور حقوقی است. بر اساس اصل ۱۵۸ قانون اساسی، رئیس قوه قضاییه می تواند لوایح قضایی را تهیه و به مجلس شورای اسلامی تقدیم کند. خوب، چه کسی این لوایح را تهیه می کند؟ همین معاونت!

وظایف معاونت حقوقی: از تدوین لایحه تا پاسخ به استعلام

بیایید ببینیم این معاونت دقیقاً چه کارهایی می کند:

• تهیه لوایح قضایی: وظیفه اصلی این معاونت، تهیه پیش نویس لوایح و طرح های قضایی است. یعنی اگر نیاز باشد قانونی جدید در حوزه قضایی تصویب شود یا قانون قبلی اصلاح شود، این معاونت کارشناسی های لازم را انجام داده و لایحه آن را آماده می کند تا برای تصویب به مجلس فرستاده شود.
• دفاع از دعاوی: اگر دستگاه قضایی خودش طرف دعوا باشد (چه خواهان و چه خوانده)، این معاونت مسئولیت دفاع از حقوق قوه قضاییه را بر عهده دارد. مثلاً اگر کسی از قوه قضاییه شکایت کند یا قوه قضاییه بخواهد از کسی شکایت کند، وکلای این معاونت وارد عمل می شوند.
• آسیب شناسی قوانین: یکی از کارهای خیلی مهم، بررسی و آسیب شناسی قوانین موجود است. یعنی نگاه می کنند کدام قانون ها دیگر کارایی ندارند، کدام ها نیاز به اصلاح دارند و چه راهکارهایی برای بهتر شدن سیستم قانون گذاری وجود دارد. بعد هم پیشنهادهای لازم را ارائه می دهند.
• پاسخ به استعلامات قضایی: قضات و سایر نهادها ممکن است در مورد تفسیر قوانین یا رویه های حقوقی، ابهاماتی داشته باشند. این معاونت به این استعلامات پاسخ می دهد و سعی می کند یک وحدت رویه ایجاد کند.
• امور ترجمه رسمی و روزنامه رسمی: نظارت بر دفاتر ترجمه رسمی و همچنین اداره امور مربوط به روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، که محل انتشار قوانین و مصوبات رسمی کشور است، نیز بر عهده این معاونت است.

در یک کلام، این معاونت نقش کلیدی در تضمین سلامت حقوقی و قانونی دستگاه قضا ایفا می کند و با ارتباط تنگاتنگ با مجلس، مسیر را برای تصویب قوانین عادلانه تر هموار می سازد.

معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه: سرمایه انسانی، پایه و اساس تحول

هیچ سیستمی، هر چقدر هم خوب طراحی شده باشد، بدون نیروی انسانی متخصص و متعهد نمی تواند موفق شود. قوه قضاییه هم از این قاعده مستثنی نیست. معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، دقیقاً برای همین منظور شکل گرفته است: مدیریت، توسعه و پرورش سرمایه های انسانی دستگاه قضا. این معاونت در واقع، قلب تپنده تربیت و نگهداری قضات و کارمندان شایسته است.

تا قبل از ۲۰ خرداد ۱۳۹۹، این معاونت با نام «معاونت آموزشی قوه قضاییه» فعالیت می کرد، اما با ادغام معاونت فرهنگی، نامش به «معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی» تغییر یافت و دامنه وظایفش هم گسترده تر شد. این تغییر نشان دهنده نگاهی جامع تر به نیروی انسانی است؛ نه فقط آموزش، بلکه پرورش فرهنگی و مدیریت کامل افراد از لحظه ورود تا بازنشستگی.

وظایف معاونت منابع انسانی: از جذب قاضی تا ترویج فرهنگ عدالت

بر اساس اصل ۱۵۸ قانون اساسی، استخدام قضات عادل و شایسته، عزل و نصب آن ها، تغییر محل مأموریت، تعیین مشاغل و ترفیعشان از وظایف رئیس قوه قضاییه است. این معاونت، بازوی رئیس قوه در انجام این وظایف خطیر است. بیایید ببینیم وظایف اصلی شان چیست:

• استخدام و جذب قضات: پیدا کردن و جذب قضاتی که هم از نظر علمی شایسته باشند و هم از نظر اخلاقی عادل و متعهد، یکی از مهم ترین وظایف است. این فرآیند شامل آزمون، مصاحبه و گزینش های دقیق می شود.
• عزل، نصب و تغییر مأموریت: تصمیم گیری درباره عزل، نصب، تغییر محل مأموریت، تعیین مشاغل و ترفیع قضات نیز بر عهده این معاونت است. این ها مراحل حساس و تأثیرگذاری در زندگی شغلی قضات هستند.
• مدیریت اداری و آموزش نیروی انسانی: این معاونت، همه امور اداری مربوط به قضات و کارمندان دستگاه قضا را مدیریت می کند. همچنین برنامه های آموزشی مختلفی را برای ارتقاء دانش و مهارت های آن ها برگزار می کند تا همیشه به روز باشند.
• توسعه و ترویج فرهنگ قضایی: علاوه بر مسائل اداری و آموزشی، توسعه فرهنگ قضایی، بالا بردن سطح سلامت اداری و اخلاقی در بین کارکنان دستگاه قضا هم از وظایف اصلی این معاونت است. این بخش شامل برنامه های فرهنگی، کارگاه های اخلاقی و فعالیت هایی برای افزایش حس مسئولیت پذیری و تعهد می شود.

خلاصه که این معاونت، مسئول این است که قوه قضاییه همیشه از بهترین و متعهدترین نیروها برخوردار باشد و فضایی سالم و اخلاقی برای فعالیت آن ها فراهم کند. این یعنی ساختن پایه های محکم برای یک سیستم قضایی عادل و کارآمد.

معاونت راهبردی و فناوری قوه قضاییه: پیشران تحول و نوآوری دیجیتال

در دنیای امروز که سرعت تغییرات سرسام آور است، هیچ نهادی نمی تواند بدون برنامه ریزی استراتژیک و استفاده از فناوری های جدید، موفق باشد. معاونت راهبردی و فناوری قوه قضاییه دقیقاً برای همین هدف تشکیل شده است: نگاه به آینده، برنامه ریزی برای تحول و استفاده از جدیدترین ابزارهای فناوری. این معاونت، در زمان ریاست آقای صادق لاریجانی در قوه قضاییه پایه گذاری شد و با ادغام مرکز آمار و فناوری در تاریخ ۲۰ خرداد ۱۳۹۹، نامش به معاونت راهبردی و فناوری تغییر پیدا کرد تا نقش جامع تری در پیشرفت دستگاه قضا ایفا کند.

این معاونت، مغز متفکر قوه قضاییه در زمینه برنامه ریزی بلندمدت و استفاده از هوش و تکنولوژی است. وظیفه اش این است که ببیند دستگاه قضا در آینده کجا باید باشد، چه چالش هایی در پیش دارد و چگونه می تواند با استفاده از فناوری، کارایی و شفافیت خود را بالا ببرد.

وظایف معاونت راهبردی و فناوری: نقشه راه توسعه قضایی

بیایید دقیق تر ببینیم این معاونت چه کارهایی می کند:

1. تهیه و تدوین سیاست ها و راهبردها: مسئولیت اصلی، تهیه سیاست ها، راهبردها و راهکارهایی است که منجر به تحول و پیشرفت قضایی در کشور می شوند. این یعنی نگاه به آینده و تعیین مسیر کلی حرکت.
2. تهیه و تدوین طرح ها و برنامه های کلان: برنامه های بلندمدت مثل برنامه های پنج ساله و همچنین برنامه های سالیانه قوه قضاییه، اینجا تدوین و تهیه می شوند.
3. بازنگری، طراحی و تدوین ساختار و سازمان: این معاونت مسئولیت دارد که ساختار و سازمان قوه قضاییه را دائماً بازنگری کرده و بهینه سازی کند تا کارآمدتر شود.
4. برآورد و تخصیص بودجه: برآورد بودجه لازم، تدوین آن، تخصیص و تسهیم بودجه بین بخش های مختلف و نظارت برنامه ای بر اجرای بودجه سالیانه نیز بر عهده این معاونت است.
5. بررسی و تدوین طرح های بهسازی سیستم ها: برنامه هایی برای بهتر شدن سیستم ها و روش های قضایی، اداری و اجرایی، و همچنین بالا بردن بهره وری سازمانی در قوه قضاییه، اینجا تدوین می شوند.
6. نظارت و ارزیابی عملکرد سازمانی: این معاونت بر عملکرد سازمانی بخش های مختلف قوه قضاییه نظارت می کند و ارزیابی می کند که آیا برنامه ها و طرح های تصویب شده به درستی اجرا می شوند یا خیر.
7. جمع آوری و تحلیل آمار و اطلاعات: جمع آوری و کسب اطلاعات و آمار از مرکز اطلاعات و آمار قوه و سایر مراجع ذی ربط، و ارائه تحلیل های آماری در حوزه های عملکردی قوه قضاییه، یک بخش مهم از کارشان است.
8. انجام مطالعات و پژوهش های راهبردی: انجام مطالعات و پژوهش های عمیق در حوزه مدیریت قضایی، شامل مطالعات تطبیقی، پژوهش در روش ها، مدل ها، سیاست ها، راهبردها و فرآیندهای سازمانی، از دیگر وظایف این معاونت است.

این معاونت، قلب تپنده نوآوری و برنامه ریزی در دستگاه قضاست که با نگاهی به آینده، تحولات لازم را برای ارتقاء کارایی و پاسخگویی سیستم قضایی، برنامه ریزی و عملیاتی می کند.

در واقع، اگر قوه قضاییه می خواهد همیشه یک قدم جلوتر باشد و با نیازهای جامعه حرکت کند، این معاونت نقش حیاتی در فراهم کردن زیرساخت ها و برنامه ریزی های لازم دارد.

نقش مدیران و مسئولان در پیشبرد اهداف قوه قضاییه

وقتی از معاونان قضایی صحبت می کنیم، نمی توانیم از نقش مهم مدیران و مسئولان در سطوح مختلف قوه قضاییه چشم پوشی کنیم. این افراد، در واقع رگ و پی اصلی دستگاه قضا هستند که سیاست ها و برنامه های کلی را به مرحله اجرا در می آورند. در حال حاضر، یکی از مهم ترین اسناد راهبردی قوه قضاییه، «سند تحول قضایی» است که هدفش ارتقاء کارآمدی، افزایش شفافیت و پاسخگویی، و البته نزدیک تر شدن به عدالت مطلوب است. خب، چه کسانی این سند را عملیاتی می کنند؟ همین مدیران!

از رؤسای کل دادگستری های استان ها گرفته تا دادستان های مراکز استان ها و حتی مدیران بخش های ستادی در تهران، همه و همه نقش حیاتی در اجرای سند تحول قضایی دارند. این سند، یک نقشه راه جامع است که هر بخش از قوه قضاییه باید وظایف خود را بر اساس آن تنظیم و اجرا کند.

مدیران برتر: الگوهای تحول و کارآمدی

برای تشویق و ترغیب مدیران به عملکرد بهتر، قوه قضاییه به صورت دوره ای، مدیران برتر را در سطوح مختلف شناسایی و معرفی می کند. این کار به این معنی نیست که فقط اسم یک نفر بولد شود، بلکه نشان می دهد که چه نوع مدیریتی در سیستم قضایی کشور مورد تحسین و الگو قرار می گیرد. انتخاب مدیران برتر هم بر اساس معیارهای دقیق و با نظارت یک کارگروه ملی صورت می گیرد. این معیارها شامل مواردی مثل میزان پیشرفت در اجرای سند تحول قضایی، ابتکارات مدیریتی، بهبود شاخص های عملکردی و رضایتمندی مراجعین می شود.

مثلاً ممکن است رئیس کل دادگستری یک استان به دلیل کاهش زمان رسیدگی به پرونده ها یا دادستان یک شهر به خاطر اقدامات مؤثر در پیشگیری از وقوع جرم مورد تقدیر قرار گیرد. این فرآیند انتخاب، باعث می شود مدیران همیشه به دنبال راه هایی برای بهبود عملکرد خود باشند و از الگوهای موفق الهام بگیرند. این رویکرد، یک گام مهم در جهت پویایی و کارآمدی بیشتر دستگاه قضایی است و نشان می دهد که قوه قضاییه به دنبال تربیت و حمایت از مدیرانی است که توانایی ایجاد تحول و پیشرفت را دارند.

نتیجه گیری: معاونان قضایی، ستون های تحقق عدالت در ایران

تا اینجا با هم دیدیم که معاونان قضایی قوه قضاییه چقدر نقش پررنگ و حیاتی ای در اداره این سیستم بزرگ و پیچیده دارند. از برنامه ریزی های کلان و استراتژیک گرفته تا مدیریت منابع انسانی، تدوین قوانین و البته نظارت بر اجرای عدالت، همه و همه بر دوش این افراد کلیدی است. بدون حضور و فعالیت دلسوزانه و متخصصانه آن ها، چرخ های سنگین دستگاه قضا هرگز به این روانی نمی چرخید و شاید حتی از حرکت می ایستاد.

هر کدام از معاونت هایی که بررسی کردیم، از معاونت اول گرفته تا معاونت حقوقی، منابع انسانی و راهبردی-فناوری، یک قطعه حیاتی از پازل بزرگ عدالت را تشکیل می دهند. آن ها هستند که اطمینان حاصل می کنند که اصول قانون اساسی، به ویژه اصول ۱۵۶ و ۱۶۰، به درستی اجرا شوند و قوه قضاییه بتواند به وظایف اصلی خود یعنی احقاق حقوق عامه، گسترش عدل و آزادی های مشروع، و نظارت بر حسن اجرای قوانین، عمل کند.

تعهد این معاونت ها به اجرای سند تحول قضایی، نشان دهنده یک عزم جدی برای بهبود مستمر و حرکت به سمت یک سیستم قضایی عادل تر، شفاف تر و پاسخگوتر است. این نهادها و مدیرانشان، با تلاش شبانه روزی خود، پایه های محکم نظام قضایی کشور را تشکیل می دهند و به جامعه اطمینان می دهند که عدالت، هرچند با چالش ها و دشواری ها، اما در نهایت جاری خواهد شد.

با وجود همه این ها، کار معاونان قضایی فقط یک شغل نیست؛ یک رسالت است. رسالتی که تضمین کننده اجرای عدالت، حفظ حقوق شهروندان و پویایی سیستم قضایی کشور است و آینده روشن تری را برای جامعه رقم می زند.